Auditoría Laboral:

La Auditoría  Laboral, como Informe de Gestión, muestra las posibles contingencias socio-laborales de la compañía, siendo un instrumento imprescindible para la toma de decisiones que minimicen estos riesgos ante actuaciones de la Inspección Laboral y ante situaciones de descenso de producción y disminución de plantilla.

• Estructura general de la Empresa: (órgano de administración, encuadramiento en Seguridad Social, etc.)
• Normativa laboral aplicable por Centro de Trabajo.
• Procedimientos de contratación, comprobación de fechas, bonificaciones, convenios, altas, tipos de contratos…
• Estructura Salarial y recibos de nómina, revisión de conceptos salariales, dietas, vacaciones….
• Revisión de las retenciones aplicadas IRPF.
• Revisión del organigrama, calendario laboral, horarios….
• Estudio histórico de contenciosos laborales e inspecciones de trabajo.
• Representación legal de los trabajadores.
• Comprobación de altas de trabajadores, cotizaciones…
• Prevención de riesgos laborales.